Застигнути в бурштині. П’ять рішень, які можуть зруйнувати вашу кар’єру

Як впоратися з наслідками помилок, які заважають нам будувати кар’єру і відчувати себе щасливими.

Перш ніж я набралася сміливості перетворитися з нещасного віце-президента корпорації в тренера, письменника і оратора з питань успіху, я не знала, як позбутися кар’єри в маркетингу, яка не підходила мені по безлічі причин. При тому, що зовні вона була «успішною» (тобто я добре заробляла, несла велику відповідальність, отримувала чимало бонусів, керувала великими проектами і т.д.), емоційно це була катастрофа.

Коли я оглядаюся на ці 18 років життя в корпорації, я розумію, що мої справжні таланти і здібності – ті, що дозволяють мені відчувати себе живою і потрібною оточуючим – абсолютно не використовувалися. Тому я часто відчувала, що успіх, якого я досягала, що не приносив бажаного задоволення. Робота і результати, на яких я фокусувалася на своїх посадах в корпорації, рідко відповідали справжній мені або збігалися з моїми справжніми цінностями і ідеалами.

Як і 87% співробітників по всьому світу, я не відчувала зв’язку зі своєю роботою і не бачила сенсу або мети в цій кар’єрі, заради якої я стільки працювала.

Незважаючи на всі «розумні» рішення, які я брала в побудові своєї кар’єри, в 41 рік я опинилася зламаною і втраченою.

Чому я відчувала такий біль і невдоволення своєю кар’єрою? Причина була в ряді критичних кар’єрних рішень, які, як мені здавалося, були розумними і правильними, але в підсумку підвели мене. І ключова помилка, яку я робила раз по раз, полягала в тому, що я не розуміла: те, що дається нам легше і радісніше за все, до чого у нас є природні здібності – на ці таланти нам і слід спиратися в роботі замість того, щоб фокусуватися на навичках, які викликають труднощі або демотивують нас. Більш того, якщо результати, на які ми націлені в своїй роботі, не відповідають нашим головним цінностям, ми будемо страждати.
Я працюю з сотнями професіоналів щороку і бачу 5 кар’єрних рішень, які часто обертаються проти нас і призводять до зруйнованим кар’єрів і болючим невдач. Понад 95% професіоналів, які звертаються в мою фірму за допомогою з питань кар’єри, роблять щонайменше одну з цих помилок, а в середньому вони здійснюють одночасно три з них. Ці помилки в прийнятті рішень щодо побудови нашої кар’єри позбавляють їх прекрасних можливостей, задоволення від роботи і справжнього успіху.

Ось ці 5 ключових рішень, які нас підводять:

Вибирати тільки «безпечні» варіанти

Цілком зрозуміло, що професіонали хочуть чогось безпечного і надійного для своєї кар’єри та професії. Проблема в тому, що сьогодні немає нічого «безпечного і надійного», крім ваших здібностей і готовності їх розвивати і використовувати. Цілі галузі і сфери зникають або приймають нове обличчя. Багато професіоналів старше 45 років, з якими мені доводилося працювати, перестають оновлювати свої знання і навички і виявляють, що компанії замінюють їх молодими професіоналами, які тримають руку на пульсі інновацій і нових напрямків в їх області.

Професіонали середніх років іноді визнають, що просто не витримують необхідного темпу, але їм здається, що вже занадто пізно щось змінювати. Домагатися істотних змін занадто ризиковано, занадто незрозуміло, занадто страшно. І вони бояться сильно втратити в грошах. Тому вони залишаються там, де, на їхню думку, безпечно, тільки щоб виявити пізніше, що це було самим небезпечним рішенням, яке вони могли прийняти.

Порада: перестаньте турбуватися про безпеку. Єдина безпечна річ, яку ви можете зробити, – це рости самому і використовувати всі ваші знання, щоб допомогти рости іншим. Що найстрашніше з того, що вам би хотілося зробити? Задумайтесь, що потрібно, щоб втілити це страшне бажання або якусь його версію, яка дозволила б вам добре заробити і відповідала б тому, що ви знаєте про себе і ким ви хочете бути в світі.

Не застосовувати повністю ваші найцінніші таланти

Чого не розуміють більшість співробітників корпорацій, так це того, що у кожного з нас є прекрасні природні таланти і здібності, які потрібні світу і які необхідні організаціям для процвітання. Важливо знайти свої сильні сторони (нерідко вони не очевидні, саме тому що певні завдання так добре вам даються) і навчитися застосовувати їх таким чином, щоб сприяти зростанню організацій і оточуючих вас людей.

Порада: багато людей навіть не можуть відповісти на питання «У чому ви хороші?». Якщо ви не можете відповісти на нього, тоді ви і не зможете переконливо розповісти про ваші таланти і позбудетеся грошей, можливостей і просування. Якщо це ваш випадок, значить, прийшов час визначити ваші справжні природні таланти, якими ви володіли з юності. Подумайте, як ці таланти допомагали рости і процвітати організаціям, командам і людям. Яких результатів змогли досягти ви і не змогли інші завдяки тому, що ви робите і знаєте. Потім визначте, як ви можете найкращим чином використовувати ці таланти, щоб проявити себе в нових ролях, які виявляться цікавими і значущими.

Не переходити в нову область, яка дозволила б відповідати змінам на ринку

Я велика шанувальниця тієї ідеї, що потрібно робити роботу, яка вас надихає, тому що натхнення додає вашій роботі новизну і інтерес, і підштовхує вас шукати нові напрямки для цього потоку енергії, і прагнення до приголомшливих результатів. У чому натхнення підводить людей, так це в тому, що вони думають, ніби цього достатньо для успіху, а це не так. І вони відмовляються бачити, що світ змінився і старі способи досягнення успіху не працюють. Їм потрібно переключитися. Наприклад, я знаю багатьох музикантів, артистів і творчих людей, які більше не можуть заробляти стільки, скільки їм потрібно, тому що бізнес-модель в світі мистецтва змінилася. І все ж вони відмовляються застосувати свої творчі здібності таким чином, щоб отримувати дохід.

«Перемикання», про який я говорю, – це перехід в напрямку, який задіює всі, що ви вивчили і дізналися, але дозволить вам направити свою енергію в русло, де ваші навички найпотрібніші. Наприклад, після своєї кар’єри в корпорації я стала сімейним терапевтом. Незважаючи на те, що я насолоджувалася кожною хвилиною навчання і підготовки, необхідних, щоб стати терапевтом, я не отримувала задоволення і не росла в цій професійній ролі – з усіма повсякденними завданнями і вимогами роботи терапевта. Але моє невдоволення професією терапевта підштовхнуло мене до того, щоб переключитися на нову роль – в якості тренера, письменника і оратора з питань успіху.

Ця роль дозволяє мені використовувати все, чому я навчилася в якості терапевта, і задіяти мій досвід лідера, менеджера і письменника. А управління власним бізнесом дозволяє мені використовувати знання про маркетинг, дослідження, менеджменті і розвитку продукту. Коли перемикання правильно сплановано, воно дозволяє задіяти ваші найсильніші сторони без втрат.

Порада: досліджуйте і «приміряйте» 5 різних напрямків, які дозволили б вам задіяти всі, що ви знаєте, але направте свої сили в тому напрямку, який дасть вам все, чого ви потребуєте і чого хочете.

Не розуміти, що ви – це не просто професія або посада

Я чую від сотень співробітників корпорацій, які багато років залишаються на одній роботі, що в їхньому уявленні, це все, чим вони є. Вони відірвані від зовнішнього світу. Вони не заводять нові контакти і не користуються LinkedIn для побудови свого профілю чи спільноти. Вони не спілкуються з колегами за межами компанії. Вони стискаються, ховаються. Вони не відвідують конференції або зустрічі галузевих асоціацій. Вони не дізнаються нічого нового. Вони вірять, що вони – це їхня робота. Якщо коротко, вони знайомі лише зі своєю обмеженою роллю і функцією і не виходять за ці рамки всередині організації.

Порада: якщо ви читаєте цей текст, значить ви, найімовірніше, хочете докорінно змінити свою кар’єру. Виділіть час на цьому тижні і в цьому місяці, щоб вийти за межі однієї ролі і роботодавця. Світ величезний і прекрасний, і в ньому багато приголомшливих людей, які роблять чудові речі і діляться важливими ідеями. Приєднуйтесь до цього світу.

Почніть зв’язуватися з колишніми колегами на LinkedIn і будувати свій особистий бренд. Давайте рекомендації, поновіть своє резюме, зв’яжіться з рекрутерами, знайомтеся з десятьма новими людьми на тиждень і будуйте нові відносини. Змініть заголовок своєї сторінки на LinkedIn так, щоб в ньому говорилося не тільки про вашу нинішню роботу – але і про все, чим ви були і є в своїй професії. Почніть говорити про свої плани і попросіть допомоги, навіть якщо ваші ідеї про те, що вам хотілося б зробити, ще не цілком оформлені.

Не прагнути рости далі

Нарешті, є одне кар’єрне рішення, яке неодмінно призведе до провалу – це рішення не рости, і не набувати нових навичок, тому що ви думаєте, що вам добре і на нинішньому місці. Прямо зараз я працюю з трьома новими клієнтами, які так і зробили – вони не змогли зробити над собою зусилля, рости і набувати нових навичок або відточувати наявні. Вони не скористалися можливістю відшкодувати витрати на навчання за рахунок роботодавця і пройти необхідні додаткові курси.

Вони знали, що не відповідають нинішнім позиціям і не можуть демонструвати високі результати, але не намагалися виправити становище. Вони вважали за краще відмовитися від захоплюючого нового проекту в іншому відділі, тому що боялися провалитися або не думали, що їм потрібно рухатися в цьому напрямку. І вони відмовлялися шукати нову роботу, поки їх не змусили покинути нинішню.

Порада: просто неможливо досягти успіху і впливу, про які ви мрієте, якщо ви не ростете. Вихід із зони комфорту – не просто приємне заняття. Це життєво необхідно для успіху, щастя і зростання. Визначте сьогодні три способи почати рости і вчитися новому, і виходьте за рамки своїх уявлень про себе сьогоднішнього.

За матеріалами