Цікаве

Як отримати бажану посаду, якщо недостатньо кваліфікації?

Як виглядає професійне зростання: ви влаштовуєтеся на роботу, вчіться чомусь новому і піднімайтеся по кар’єрних сходах. А якщо, відучившись за фахом, розумієте, що працювати не зможете і знайшли інший напрямок професійної діяльності? Тоді ви потрапляєте в список претендентів, яким не вистачає кваліфікації.

• Розберіться в обов’язках, функціях і вимогах до вакансії – вам потрібно чітко розуміти, чого від фахівця хоче роботодавець.

• Приберіть з резюме вузькоспеціалізовані терміни, що стосуються колишнього місця роботи. Згадки гучних проектів, нехай навіть дуже успішних, у справжнього роботодавця викличуть питання. Головне завдання – показати, чим ви будете корисні зараз.

• Налаштуйтеся на позитив – багато компаній беруть на роботу новачків без досвіду, з цього приводу не потрібно комплексувати. Краще опишіть свої сильні сторони: наприклад, комунікабельність, високу здатність до навчання, швидку адаптованість в новому колективі. Ви повинні створити умови, щоб вам дали шанс проявити себе.

• Яким би важливим не був ваш співрозмовник, не забувайте, що він людина. Отримати його прихильність допоможуть компліменти. Покажіть, що з повагою ставтеся до того, чого йому вдалося досягти. Часто люди проходять складний шлях, перш ніж стають провідними фахівцями або керівниками організацій.

Якщо вам сподобалися вакансії кількох компаній, розішліть в них своє резюме. Кожне має бути адресовано відділу персоналу або безпосередньо рекрутеру. Контакти можна знайти на офіційному сайті.

Організації можуть отримувати до 100 відгуків на одну позицію, а щоб відразу відсівати невідповідні анкети, ставлять фільтри «вищу освіту», «досвід від 5 років». Бо вважають, що людина з великим досвідом виконає завдання краще. Якщо зможете вирішити їх проблему, то всі дипломи та сертифікати інших претендентів втратять значимість.

Наприклад, ви дизайнер і хочете працювати в великому холдингу. Створіть проект саме для підрозділу, до якого потрібен фахівець. Зверніться зі своєю пропозицією до керівника відділу, що вас цікавить або менеджера з персоналу за адресою електронної пошти. Можна відправити роботу через форму зворотного зв’язку на сайті. У разі позитивної відповіді чекайте запрошення на особисту бесіду. А якщо ваш проект так і не отримав відгуку, задумайтеся про корпоративну культуру компанії і чи варто там працювати.

Проявіть себе – створіть проект саме для підрозділу, до якого потрібен фахівець

Резюмуючи все вищесказане, можу сказати, головне – це бажання і докладені зусилля. Відмова від однієї компанії не означає, що так буде надалі. Багато роботодавців готові прийняти людину без досвіду, на такі вакансії потрібно звертати увагу в першу чергу. Щоб співбесіда пройшла успішно, постарайтеся показати, що ви здатні впоратися з поставленими завданнями.

Підвищуйте професійну кваліфікацію, зараз дуже багато різних онлайн-курсів, будьте відкриті при спілкуванні з людьми, і вам обов’язково посміхнеться удача.

За матеріалами

Любиш розвиватися та отримувати нові знання та досвід поки усі навколо деградують? Тоді підписуйся на нашу спільноту у ФЕЙСБУЦІ! Не будь як всі! Будь ліпшою. Будь розумнішою та мудрішою! Підписуйся!

 

facebook.com/dyvosvit20