Саморозвиток

Як не втратити самооцінку і стати затребуваним кандидатом на ринку праці?

Пандемія, а потім затяжний карантин боляче вдарили не тільки по економіці і роботодавцях. Багато людей залишилися без роботи. Роботодавці мають зараз величезні переваги перед кандидатами.

У  ще вчора успішних співробітників виникає маса питань:

  1. Як залишитися на плаву в таких складних умовах?
  2. Як бути затребуваним?
  3. За якими критеріями робить відбір роботодавець в успішній компанії?

Як знайти відповіді на ці хвилюючі питання і не втратити самооцінку? Давайте розбиратися по-порядку.

Отже, які риси і навички зараз затребувані? Що цінується роботодавцем?

Почнемо з того, що всі навички (skills) прийнято ділити на hard skills і soft skills.

Hard skills

До цієї категорії відносять ті навички, які ми набуваємо в процесі нашої трудової діяльності: вміння працювати в тому чи іншому програмному забезпеченні, знання будь-якого напрямку законодавства, іншої нормативної бази, вміння вести той чи інший робочий процес.

Soft skills

Якщо з попередньою категорією все зрозуміло і багато роботодавців готові навчати нових співробітників незнайомим процесам, то навичкам soft skills зараз приділяється все більше уваги при відборі кандидатів. Причому не важливо, на вакансію якого рівня ви претендуєте.
Soft skills – гнучкі або м’які, тобто соціально-психологічні навички. Вони можуть бути дані від народження, їх можна розвивати як дитині, так і дорослій людині. Це ті корисні навички, які допомагають досягти успіху в будь-якій справі, відрізняють грамотного співробітника від успішного співробітника.

Це всім нам відомі якості:

• Гнучкість.
• Комунікабельність.
• Емоційний інтелект.
• Креативність.
• Вміння вести переговори.
• Вміння працювати в команді.
• Інноваційність.
• Клієнтоорієнтованість.

Вимоги до рівня розвитку гнучких навичок можуть бути різними, в залежності від рівня посади, на яку претендує кандидат.

Важливість цих навичок для роботодавця

Сучасний успішний бізнес дуже динамічний. Зміни відбуваються з небаченою швидкістю, і менеджменту необхідно, щоб з такою ж швидкістю змінювалося мислення співробітників, щоб вони позитивно сприймали зміни і були корисні бізнесу.

Гнучкість – вміння швидко адаптуватися до змін зовнішнього середовища, одна з важливих соціальних навичок успішного співробітника.

Комунікабельність – вміння вибудовувати комунікації як зовнішні (з бізнес-партнерами, контролюючими органами і т. д.), так і внутрішні – всередині колективу, між підрозділами компанії. Не секрет, що грамотно вибудувані комунікації – запорука успіху будь-якого проекту.

Емоційний інтелект – те, про що зараз багато говорять і пишуть, що цінується в кандидатах і співробітниках. Здатність аналізувати і контролювати свої емоції і емоції опонента.

Креативність – вміння знаходити нестандартні варіанти вирішення питань.

Уміння вести переговори – навик, необхідний не тільки в сфері продажів або в ТОП-менеджменті. Кожен з нас у багатьох робочих і життєвих ситуаціях перетинається з переговорним процесом. Тут важливим є вміння переконувати, знаходити і приводити потрібні аргументи, проявляти ораторську майстерність.

Уміння працювати в команді – чому це важливо? Сучасний бізнес поступово переходить від директивної системи управління з чітко обмеженими функціями кожного працівника до більш сучасної системи управління – проектний менеджмент. Під певний проект створюється команда з фахівців різних напрямків, які спільно йдуть до поставленої мети.

Інноваційність, або здатність позитивно приймати зміни, стає все більш потрібним навиком як для співробітників компаній, так і для кандидатів на вакансії. Не секрет, що перша реакція на будь-яку зміну – опір. Ми підсвідомо опираємося всьому новому, всьому, що виводить нас зі звичного зони комфорту. Люди, відкриті для інновацій, вміють аналізувати зміни, приміряти їх до поточної ситуації й адаптуватися до нових умов. І, що ще більш важливо, такі співробітники не тільки аналізують процеси, але і самі пропонують зміни.

Клієнтоорієнтованість – не менш важливий навик. Це не тільки ставлення до зовнішнього клієнта (контрагент, діловий партнер, клієнт), а й відносини з внутрішніми клієнтами – колегами, підлеглими, співробітниками суміжних відділів. Ми так чи інакше пов’язані робочими процесами, і для більшості професій важливо увійти в ситуацію клієнта, допомогти у вирішенні проблеми, не забувати про культуру спілкування.

Чи можна розвинути soft skills самостійно? Якщо навички hard skills люди отримують в процесі трудової діяльності, то soft skills можна і потрібно розвивати протягом життя. Є багато тренінгових компаній, що пропонують тренінги та курси з розвитку soft skills. Якщо у вас немає такої фінансової можливості, можна знайти багато джерел в Інтернеті з літературою на цю тему.

Пам’ятайте, що тільки постійний саморозвиток веде до успіху!

За матеріалами

Любиш розвиватися та отримувати нові знання та досвід поки усі навколо деградують? Тоді підписуйся на нашу спільноту у ФЕЙСБУЦІ! Не будь як всі! Будь ліпшою. Будь розумнішою та мудрішою! Підписуйся!

 

facebook.com/dyvosvit20