Саморозвиток

Простий тест, який допоможе визначити, чи перешкоджає его вашим кар’єрним успіхам

Можливо, ви вже бачили таке на своїй роботі. Отримуючи місце з більшим ступенем відповідальності, деякі співробітники охоче приймають кинутий їм виклик. Вони освоюють нові навички, беруться за більш масштабні проекти і роблять все можливе, щоб задовольнити вимоги до своєї нової позиції.

Люди по-різному реагують на успіх, але всі ми діємо виключно у власних інтересах, любимо обговорювати інших і применшувати їх досягнення. Письменниця, автор книг-бестселерів в області менеджменту Сьюзі Уелч цитує слова свого чоловіка, колишнього керівника General Electric Джека Уелча: «Одних людей успіх змушує рости, а інших – роздуватися від злості».

У своєму інтерв’ю для CNBC Make It вона сказала: «Необхідно переконатися, що ви належите саме до першої категорії – тих, хто розвивається і випромінює здорову впевненість у собі. Як правило, все це відмінні учні, будівельники і командні гравці, тому їх просування по кар’єрних сходах майже завжди носить стрімкий характер».

Уелч вважає, що люди другої категорії зарозумілі, а це, як правило, є квитком в одну сторону – до саморуйнування.

Щоб допомогти вам визначити, до якої категорії належите ви самі, Уелч розробила наступний тест.

• Про що ви думаєте частіше…

1. Про наступне підвищення.
2. Про кар’єрний ріст колеги.

Відповідь «А» в даному випадку вказує на самовпевненість, тому що зарозумілі люди можуть думати тільки про себе. І навпаки, впевнена в собі людина турбується про оточуючих, а все, що пов’язано з довірою і відданістю, завжди краще.

• На нарадах ви часто…

1. Спонукаєте відповідати на поставлені запитання підлеглих або колег.
2. Самі берете активну участь і готові дати відповідь на будь-яке питання.

Якщо ви той, хто любить виключно звучання власного голосу, то це, за словами Уелч, «стовідсотковий маячок, який вказує на ваш егоцентризм».

• Якщо член вашої команди розумніший за вас, ви подумаєте…

1. Це чудово!
2. Це дратує.

Впевненим у собі людям подобається перебувати поруч з тими, хто змушує їх мислити ширше і піднімає планку продуктивності на новий рівень. Самовпевнені ж особистості вважають, що вони розумніші за всіх, і їх дуже турбує, якщо вони помиляються.

Уелч каже, що вони не слухають розумніших членів команди, намагаючись придушити їх або позбутися від них, що незмінно веде до невдачі цілої команди і її саморуйнування.

Хоча такий тип особистісного аналізу може виявитися непростим завданням, Уелч робить акцент на його важливості для вашого майбутнього професійного зростання. А від зарозумілості, на її думку, не так важко позбутися. Зрештою, все це тільки у вас в голові.

За матеріалами

Любиш розвиватися та отримувати нові знання та досвід поки усі навколо деградують? Тоді підписуйся на нашу спільноту у ФЕЙСБУЦІ! Не будь як всі! Будь ліпшою. Будь розумнішою та мудрішою! Підписуйся!

 

facebook.com/dyvosvit20