Психологія

Офісне цькування. Чи варто з ним боротися?

Жіночий колектив – випробування не для людей зі слабкими нервами. Як правило, його і колективом-то назвати дуже складно. Девіз «один за всіх і всі за одного» в жіночому колективі не пиживається. А ось «людина людині вовк» буде відображати дійсність в повноті.

Тут панують свої норми і правила. Велика частина з яких, звичайно ж, негласні. Їх ніхто не стверджував і навіть не промовляв. Але вони є і їх неухильно дотримуються. Тих же, хто кидає виклик системі і веде себе «не так», чекає справжня перевірка на міцність.

… Ліна стояла в кабінеті своєї начальниці. Її било нервове тремтіння. В руках вона тримала управлінські звіти, які незадовго до цього віддала на перевірку Алевтині Володимирівні – головному бухгалтеру і своїй безпосередній начальниці.

– Ліна, ти що, в рот води набрала? – голос головбуха звучав дуже пронизливо. – Ти можеш мені пояснити, яким чином ти переплутала цифри у звітах? Куди ти дивилася? Уяви, якби я зараз твій «шедевр» директору віднесла? Уявляєш його реакцію?

Ліна судорожно намагалася зрозуміти, яким чином так могло статися? Адже вона була абсолютно впевнена, що в її звітах всі показники правильні. Це якась мара. Якийсь сон. Не може такого бути, не може…

– Ліна, ти що, вирішила зі мною в мовчанку грати? Даю тобі дві години на те, щоб все виправити. Якщо не встигнеш, не ображайся, зрозуміла мене?

– Я все виправлю, Алевтина Володимирівна. Дайте мені трохи часу, – сказала Ліна і буквально вибігла з кабінету.

У бухгалтерії як ніби з нетерпінням чекали її приходу. І коли Ліна переступила поріг офісного приміщення, загальна жвава розмова різко стихла. «Начебто ворог зайшов в їх стан», – подумала Ліна і зробила над собою зусилля, щоб не розплакатися.

 – Ліночка, щось ти така спантеличена? – голос бухгалтера-матеріаліста Оленки звучав зараз якось особливо нудотно. – Тобі, може, чимось допомогти?

 – Дякую, – відповіла Ліна. – Все добре, я сама впораюся.

Ліна поглибилася в свої звіти. Їй потрібно було за будь-що розібратися з цими помилками. Вона була впевнена в тому, що це якесь непорозуміння. Що зараз вона все перевірить і сама в цьому переконається. Але в міру того, як Ліна крок за кроком розгортала кожну формулу, її все більше охоплювало почуття відчаю. Було абсолютно очевидно, що ці помилки допустила не вона. Ці звіти йшли наростаючим підсумком, і у Ліни завжди були резервні копії цих документів. Відкривши останню таку копію, Ліна на власні очі переконалася, що складений нею документ був правильним. У підсумковому ж документі, який і пішов на стіл головбухові, хтось дуже вміло переставив відразу кілька цифр, які спотворили загальний результат.

Її серце забилося частіше. Сил стримувати сльози вже не було. Її підставили. І зробили це самим підлим чином. Тепер вся картина була у Ліни як на долоні. Бухгалтерія знала, що сьогодні здається управлінська звітність. За Ліною було закріплено відразу чотири важливих звіти. Вони були готові ще вчора. І Ліна звірила всі показники. А сьогодні їй залишалося лише внести незначні коригування, що вона і поспішила зробити з самого ранку. А потім одна з її колег-бухгалтерів попросила Ліну допомогти їй залагодити одне робоче питання з юридичною службою. Ліна з цією дівчиною вийшли з кабінету.

Були відсутні вони не менше півгодини. Цього часу було цілком достатньо, щоб скористатися комп’ютером Ліни і внести кілька правок в звіти. Всі дані у Ліни зберігалися в електронних таблицях. Доступ до них не був захищений паролем. Так само як і вхід на її комп’ютер був вільним. Але у Ліни і в думках ніколи не було щось ховати від своїх же колег. Вона не могла припустити, що її можуть підставити настільки цинічно.

Вона знову і знову прокручувала у себе в голові цю ситуацію і не могла зрозуміти: за що ж їй так мстять?

Ліна прийшла працювати в цю організацію старшим бухгалтером. Колектив бухгалтерів був досить великим – відразу 6 осіб. Ліна стала сьомою. У свої 24 роки вона була вже досить досвідченим фахівцем.

Але не тільки це викликало злість і заздрість у її співробітниць. Причина була в тому, що Ліна надто вже сильно виділялася серед цього жіночого колективу. Вона не любила пліток і чуток, не не бігала через кожні 30 хвилин в курилку і не підтримувала нескінченні розмови ні про що.

Спочатку колеги списували поведінку Ліни на сором’язливість. Але потім зрозуміли, що час йде, а Ліна і не збирається коригувати модель своєї поведінки. Вона була для них усіх «занадто правильною». А такі люди завжди дуже швидко наживають собі ворогів. Ні, Ліна ні з ким не конфліктувала. Вона завжди намагалася уникати будь-яких конфронтацій. Але це їй не допомогло.

З недавніх пір Ліна стала помічати, що ставлення до неї колег перетворилося в справжнє цькування. Їй не прощали жодного промаху, жодного недоліку. Співробітниці не втрачали випадку перекручено витлумачити будь-які її слова і при нагоді донести до головбуха «цінну інформацію». Але сьогоднішній випадок зі звітністю був для Ліни останньою краплею. Вона стояла перед вибором: спробувати себе виправдати або здатися без бою і написати заяву на звільнення?

І якщо спробувати реабілітуватися, то як пояснити Алевтині Володимирівні, що її просто підставили? Як довести, що доступ до її комп’ютера отримав хтось інший? Вона відразу зрозуміла, що так вміло змоделювати цифри могла тільки зам. головного бухгалтера. Але навіщо їй це було потрібно? Хоча чому тут дивуватися? Вона ж так боїться, що Ліна її «підсидить», що вирішила піти «на випередження».

 – Що ж це за люди такі? – думала про себе Ліна. – Скільки злоби, скільки агресії, скільки негативу. А все чому? Через те, що я відрізняюся від них? Через те, що не підтримую їх плітки? А якщо я спробую якось відновити свою репутацію, то як буду далі контактувати з цими людьми? Як дивитися їм в очі, як посміхатися? Адже мені доведеться розповісти про їх негідну поведінку…

На наступний день Алевтина Володимирівна повідомила Ліні про те, що в зв’язку з виявленими помилками в звітах вона змушена буде позбавити Ліну премії за 3-й квартал. Ліна слухала мовчки. Вона не намагалася заперечити або якось виправдатися. Їй було дуже боляче і дуже прикро, але вона вже прийняла для себе єдино правильне рішення. Вона піде з цієї організації.

Хтось скаже: «Слабка, здалася без бою!» І можливо, буде по-своєму правий. Але потрібно розуміти, що коли співвідношення сил одно шість до одного, то перевага сил досить значна. І вигравши битву, можна запросто програти війну. Для Ліни боротьба з колегами була подібна боротьбі з вітряками – порожньою і даремною. Яка, на додачу до всього, відніме все нерви і здоров’я. Ліна вибрала для себе звільнення. У наступній організації у неї буде більше гідний колектив.

За матеріалами

Любиш розвиватися та отримувати нові знання та досвід поки усі навколо деградують? Тоді підписуйся на нашу спільноту у ФЕЙСБУЦІ! Не будь як всі! Будь ліпшою. Будь розумнішою та мудрішою! Підписуйся!

 

facebook.com/dyvosvit20