Subscribe Now

Trending News

Наляканне покоління: чому 35-річні працюють більше за всіх?
Психологія

Наляканне покоління: чому 35-річні працюють більше за всіх? 

Чому покоління 35-річних працює більше, ніж всі інші – і старші, і молодші? Ось основні причини:

1. Це люди, яким робота замінила ідеологію.

Покоління тих, хто народився в 1976-1986 роках, – це діти перебудови, які виросли поза ідеологією, в світі вільного мислення. Це покоління вибрало своєю релігією ефективність, цікавість до всього нового, а ще улюблену роботу, яка заводить і надихає.

Це робота в режимі вічного подвигу, романтика великої справи. Вони вибирають продукт і результат, гроші і ефективність як головні цілі життя.

2. Вони не залишають права на помилку.

Проблема в тому, що вони не надають права на помилку ні собі, ні оточуючим. Вони вірять в формулювання «сказав – зробив» і «дедлайн є дедлайн».

Якщо щось йде не так, вони відчувають просто біологічний сором, і це теж ключова відмінність 35-річних від більш молодого покоління. Ті, кому немає 30, можуть абсолютно спокійно відкладати справи на потім, не виконувати їх вчасно, переносити дедлайн. А у 35-річних не існує слова «ні».

3. Вони бояться непотрібності і бідності.

Поколінню 35-40 важливо залишатися потрібними, і якщо вони чогось і бояться, так це виявитися непотрібними.

Якщо ти в свої 35 не реалізував себе – ти втрачений, і в цій області стереотипи дуже сильні. Мабуть, це покоління найбільше боїться нереалізованості і бідності: гроші для них вирішують багато питань.

Це перше покоління, що перейняло західну модель спілкування з фахівцями з саморозвитку за гроші: кількість психологів, коучів, астрологів, гуру, соціоніків сьогодні може посперечатися з загонами юристів і економістів в період нашого навчання в вузах.

4. Вони готові вчитися.

Для 35-річних важливі експертні знання. Нове розуміння того, як сьогодні влаштовано освіту, змінило стійкий стереотип побудови кар’єри. Якщо раніше кожен закінчував університет, де навчався раз і на все життя, то сьогодні доводиться вивчати нове постійно.

Диплом більше не важливий, важлива експертиза – вибір вчителя відбувається незалежно від того, скільки років він викладає, а наскільки він сам реалізувався в цій темі. 35-річні вибирають тих, хто може навчити, – звідси різні форми навчання: вебінари, WhatsApp- і Інстаграм- марафони, онлайн-школи та академії, коучі, практикуми.

5. Вони не бояться змінювати місце роботи.

Змінилася схема пошуку роботи і ставлення до частих змін поля діяльності: раніше робив ти  роботу і ріс в одній компанії, переходячи зі сходинки на сходинку: спочатку як асистент першого року, потім менеджер, директор, національний директор. Закони компанії і працевлаштування були продумані так, щоб людина якомога довше тримався одного і того ж місця. Багаторазова зміна місця роботи за короткий термін переривала робочий стаж, а переїзд з одного міста в інший потрібно оформити переказом.

Але все змінилося: якщо раніше був ринок роботодавця, то тепер – працівника. Професійна людина сама формулює сьогодні, в чому її цінність, таланти, контакти, команда, – і має можливість вибирати компанію і акціонера або керівника, де найкращим чином може реалізуватися. Час виявляється головним ресурсом сьогодні.

6. Ось як виглядає ідеальний кандидат в 35 років:

У нього, швидше за все, математична освіту і високий рівень енергії. Він або вона мислить «продуктом» і революціонер у своїй справі. Відповідальний і креативний – для якого немає слова «ні».

Він або вона вміє змінюватися, знаходити ресурси і розставляти пріоритети, не боїться ставити запитання і може насмішити. Швидше за все, буде прокачаний в IT – або хоча б вміє говорити з фахівцями на одній мові.

Зможе побудувати команду мрії, першу лігу в своїй справі – і виведе збірну з Чебаркулі в Монреаль. Може побудувати план на горизонті за півроку і при цьому позбавлений «его-бацили», не ображений на весь світ і, головне, не вчить всіх навколо.

За матеріалами