Психологія

8 ознак нездорової компанії, з якої потрібно бігти не роздумуючи

Уявіть, що ви приходите в якийсь колектив і інтуїтивно розумієте: щось тут не так. Швидше за все, вам це не здається. Існують цілком чіткі сигнали, так звані «тривожні нотки», які видають неблагополучну групу. Вони складаються з того, що говорять про групу «новопосвячені», які зміни з ними відбуваються, як члени групи відносяться до тих, хто її покинув, як спілкуються між собою і як з нечленами, і т.д. У статті ми розповімо про ці важливі ознаки. Ви не сплутаєте їх ні з чим. Знаючи їх, ви зможете оцінити ті спільноти (компанії, колективи), в яких перебуваєте ви або ваші близькі, і вчасно вжити заходів.

Спочатку кілька слів про те, що розуміється під нездоровою або дисфункціональною групою. Психолог Людмила Петрановська визначає її як групу, яка «з якогось моменту свого існування починає відбирати у своїх членів більше, ніж дає їм (крім тих, хто «рулить» групою і їх наближених). Та мета, заради якої вона була колись створена, починає відходити на другий план, і самоціллю стає захист статусу групи, заради цього вибудовується система аб’юзу (використання). Групи, яким загрожує дисфункціональність, завжди дають свої членам щось дуже-дуже потрібне, точно потрапляють в глибоко незадоволену потребу.

Ресурс може бути різний: здоров’я без лікарів, ліків і болісних процедур; прекрасна освіта для дітей, шкільні роки у творчій, вільній атмосфері; влада (або близькість до влади), що дає почуття безпеки; драйв від власної високої ефективності, азарт, досягнення, особливо для перш нерішучих, боязких людей; сенс життя, що піднімає над тугою буденності і т. п. Так чи інакше група володіє (або вірить, що володіє) таким собі «скарбом»: теорією, ідеями, технологіями, особливими можливостями, людським потенціалом, що забезпечує доступ до даного ресурсу».

Людмила Петрановська застерігає: ви повинні максимально насторожитися, якщо чуєте і спостерігаєте з боку представників групи набір ось таких установок.

Ознака 1. Ми – обрані, ми – найкращі

Найрозумніші, духовні, найбільш просунуті, самі патріотичні, самі праведні, самі правильно віруючі (потрібне підкреслити). Від такого в кров надходить дофамін, очі блищать, за спиною крила – починає формуватися залежність від групи.

Ознака 2. Членам групи за замовчуванням гарантований успіх

Тим, хто допущений в наше коло, за замовчуванням гарантовано багато: успіх, кар’єра, славні перемоги, цікаве життя, кращі партнери, спілкування на високому рівні, стабільність і процвітання (потрібне підкреслити), бо ми того варті. Майбутнє належить нам. Доза посилюється, людина втрачає критичність, повністю відкривається для групи.

Ознака 3. На членів групи правила «звичайних людей» не поширюються

Ми настільки особливі, що багато правил, які існують для всіх цих нудних звичайних людей на нас не поширюються, нас не можна міряти загальною міркою. Люди з боку просто не розуміють істинного сакрального сенсу того, що ми робимо. Тому «заради інтересів спільної справи» нам можна відступати від «пересічної моралі»: брехати, труїти людей, займатися сексуальним використанням, привласнювати чуже, застосовувати насильство в різних формах (потрібне підкреслити). Так формується основа для закритості і для виправдання аб’юз.

Ознака 4. Серед обраних нас є ще більш обрані

Батьки-засновники, Лідери, Старші, які настільки мудрі, що все знають і все роблять правильно, ми довіряємо їм як собі (насправді собі – вже давно ні), вони такі розумні, так скромні і самовіддані, з будь-яким питанням, сумнівом і скаргою потрібно просто піти до них: адміністрації, директору, гуру, учителю, господарю. Рядові члени групи явно чи приховано усуваються від прийняття рішень.

Ознака 5. Бути обраним – не тільки приємно, але і важко

Тому ми всі повинні: багато працювати, постійно розвиватися, проходити всі нові рівні, нехтувати сім’єю і близькими, вкладати сили, вкладати гроші, затягувати пояси і не скаржитися.

Зазвичай випробування починаються вже при прийомі в групу: потрібно довести свою «обраність». Чим вища «ціна входу», тим нижче шанс піти без тяжких наслідків. Учасників починають готувати до того, що доведеться віддавати більше, ніж отримуєш і служити групі.

Ознака 6. Нас всі не люблять і хочуть нашу групу знищити

Тому що: заздрять, не люблять розумних, не люблять красивих, не люблять праведних, не люблять нашу національність, не люблять нашу віру, хочуть самі на наше місце, хочуть безмежної влади, а ми заважаємо. Закритість остаточно закріплюється, зовні – вороги, згуртуємо ряди, живемо за законами воєнного часу.

Ознака 7. Критика на нашу адресу – підступи ворогів

В її основі: чутки і домисли, перебільшення і пересмикування, спотворене сприйняття неадекватних людей, явна брехня ненависників, ретельно продумана змова тих, хто хоче нас знищити . Необхідний фундамент для переходу до наступного пункту, повне відключення критичності і зворотного зв’язку.

Ознака 8. Всі проблеми повинні вирішуватися всередині нашого кола, краще кулуарно з лідерами

Чи виносити це на обговорення всієї групи і в якій формі – теж вирішують Лідери. Той, хто «виносить сміття з хати», – зрадник, стукач, невдячна тварюка, не при своєму розумі, хоче попіаритися, маріонетка в руках ворогів. Відбувається показове цькування і вигнання «зрадника» за участю всієї групи. Все, клітка зачинилися, всі умови для безкарного аб’юзу створені. Тепер вже по кому проїде каток, а кого змусять бути катком – справа випадку.

Людмила Петрановська пише, що окремі ознаки можуть бути «хворобами росту» цілком здорових груп. Тут важливо їх поєднання і динаміка: стає краще чи гірше? А також реакція групи на зворотний зв’язок – чи використовує вона її для виправлення «багів» або йде в глуху оборону. Але якщо ви нарахували три ознаки і більше, то справи вже кепські.

Петрановська радить не залишати без уваги жодного навіть слабкого прояву цих ознак: «їх потрібно душити, поки вони маленькі». Піднімайте розмову про принципи, про правила, про пріоритети. Наполягайте на прозорих процедурах прийняття рішень, намагайтеся зберігати критичність, в обговореннях відзначайте і ставте під сумнів паранояльні картинки із серії «ми завжди праві, тому нас і не люблять». Ніколи не кладіть всі яйця в одну корзину, завжди майте життя за межами групи. Ніякого «занурення без залишку». Ніякої «відданості до кінця».

Критично ставтеся до лідерів групи, якщо помічаєте ознаки обожнювання їх колективом, особливо якщо вони це підіграють, нехай навіть зображуючи скромність, це повинно вас насторожити.

Якщо група потенційно здорова, ви надасте їй і собі величезну послугу і зможете пробути в ній довго і щасливо. Якщо патологічна динаміка виявиться сильнішою і для вас це закінчиться конфліктом і вигнанням з групи – то чим швидше це трапиться, тим краще, тим менше будуть ваші втрати і тим легше “похмілля”.

І ще. Якщо ви підозрюєте, що групою формально або неформально керує соціопат, і немає ніяких шансів це змінити – йдіть негайно. Якщо є сили – критикуйте потім ззовні, допомагайте жертвам і вигнаним.

Якщо ви керівник групи, то слухайте не тих, хто вам підспівує, а тих, хто з вами сперечається, хто задає незручні питання, критикує і сумнівається. Ставитеся до критики як до зворотного зв’язку, а не до прагнення вас «підсидіти». Самі шукайте обмеження вашої технології, говорите про них вголос. Слідкуйте за відкритістю кордонів, нехай люди йдуть, залишаючись друзями, і приходять з боку, оновлюючи групу. Не підігрівати месіанство, зберігайте самокритичність і самоіронію. І стежте, щоб не потрапити під вплив якогось «незамінного» зама, який зробить з вас ширму для своєї гри.

За матеріалами