Саморозвиток

38 уроків життя, які потрібно засвоїти до 38 років

Краще вчитися на помилках інших людей, ніж на власних.

Підписуйся на "Психологія та Саморозвиток" у телеграмі!

38 років – чудовий етап життя, коли можна спокійно озирнутися назад і оцінити вже пройдений шлях.

Молодість ще вирує всередині, але набута мудрість і досвід можуть створити правильний баланс, щоб ви рухалися далі вже більш усвідомлено. І повірте, що багато з переліченого нижче, ви б хотіли дізнатися куди раніше. Отже, 38 уроків життя, які потрібно засвоїти:

1. Практично завжди ми впевнені в тому, чого ми хочемо і як цього досягти. Але ми рідко докладаємо зусиль заради своєї мрії. І це відбувається з різних причин: хтось не хоче жертвувати комфортом, хтось сумнівається в собі, а комусь просто лінь. Але ви ніколи не досягнете своєї мети, якщо будете сидіти склавши руки.

2. У цьому світі немає справ важливіших, ніж день народження власної дитини.

3. Дія – не тільки наслідок мотивації. Це її причина.

4. Лідер не може дозволити собі розкидатися людською довірою, продовжуючи рухатися далі. Підтримка і зміцнення довіри – головний пріоритет кожного лідера.

5. Кожен з нас є прикладом для наслідування для певних осіб. Вони будуть копіювати ваші дії, вважаючи, що так правильно. Переконайтеся в тому, що це дійсно так.

6. В 90% випадків завдання не виконується тільки тому, що ви не поставили його перед виконавцями як слід.

7. Якщо ви зможете ставити високі вимоги самому собі, то ніхто інший не зможе цього зробити.

8. Тимчасові заходи стають постійними. Не варто жити з подібними вадами.

9. Кожна людина може навчити вас чогось корисного. І далеко не завжди ці уроки позитивні і приємні. Тим не менш, це дуже цінні знання.

10. Якщо ви намагаєтеся вести рахунок у відносинах, запам’ятовуючи промахи свого партнера, ви швидко розчаруєтеся.

11. Насправді, короткого шляху до успіху не існує. Тільки обманщик буде переконувати вас у зворотному.

12. Якщо ви погано граєте в командні види спорту, то це не означає, що ви невдаха. Просто є інші речі, в яких ви можете проявити свою майстерність.

13. Готовність сліпо виконувати чиїсь вимоги говорить про відсутність таланту. Намагайтеся бути собою і знаходити більш ефективні шляхи для вирішення завдань.

14. Початкові ідеї ніколи не бувають ідеальними. Вони розвиваються завдяки старанній роботі і співпраці з іншими людьми. Не соромтеся ділитися своєю думкою і просити поради. І вже тим більше, не варто переживати, що вашу ідею хтось вкраде. Переконатися в цьому просто: розкажіть про свої плани іншим. Більшість буде завантажена своїми справами і їм буде не до цього.

15. Людям, які мало говорять, часто потрібно більше часу для донесення своїх думок.

16. Чим більше часу люди витрачають на спроби самовдосконалення, тим менше часу у них залишається для оцінки вчинків інших людей. Вірно і зворотне.

17. Краще визнати, що ви чогось не знаєте, чим намагатися викрутитися з ситуації. Люди нормально сприймають те, що у вас може і не бути відповідей на всі питання прямо зараз.

18. Найлегше почати думати, що ваші наміри – це якийсь відчутний продукт. Це не так. До тих пір, поки ваші мрії не втіляться в життя, навіть не варто згадувати про це.

19. Далеко не факт, що та їжа, яка вам не подобалася в дитинстві, не сподобається вам зараз.

20. Багато хто вважає, що у них є проблеми з організацією власного часу. Насправді, це не так. У всіх є проблема з розміщенням пріоритетів. Привчіть себе не думати про відсутність часу. Ставте питання по-іншому: це не пріоритет для мене в даний момент. Якщо це допоможе, значить це той тип поведінки, який вам підходить.

21. Цинізм нікого не вражає. Набагато краще оцінювати гідності оточуючих, ніж вказувати на їх недоліки.

22. Цінуйте тих людей, які здатні змінювати свою точку зору, якщо є переконливі факти. Більш того, варто намагатися долучитися до цієї групи людей.

23. Навчіться прислухатися до оточуючих, щоб здаватися простішими. Це дійсно та надздібність, про яку всі забувають. Кращий спосіб змусити людей слухати – це вислухати їх самих.

24. Обережніше з електроінструментами! Рекомендації до безпечної експлуатації існують не просто так. Не варто ігнорувати їх заради 5-хвилинного комфорту.

25. Єдина причина, через яку ви можете критикувати людей – це бажання допомогти їм стати кращими. Якщо ж ви не переслідуєте подібну мету, значить вам краще тримати все при собі.

26. Більшість теорій змови виходить за межі рівня координації та організації нашого уряду і компаній. Набагато доречніше говорити про подібні речі з позиції некомпетентності тих людей, які народжують подібні теорії.

27. Не бійтеся показувати свої недоліки, якщо ви позиціонуєте себе як лідер. Будьте чесні з оточуючими – це робить вас унікальним. Ви не схожі на інших, і даєте зрозуміти своїм підлеглим, що вони теж можуть стати лідерами в майбутньому.

28. Нові зобов’язання потрібно оцінювати тверезо. Не беріть на себе цю ношу, якщо ви не готові. Внутрішнє его буде переконувати вас, що ви досягнете успіху у всьому, але реальність може виявитися зовсім іншою.

29. Збільшення об’єму роботи далеко не завжди є раціональним рішенням. Якщо ж менеджер використовує такий підхід, вважаючи, що це ефективно, значить він не підходить для управління людьми.

30. Якщо вас не влаштовує поведінка людей, варто поговорити з ними про це. Але пам’ятайте те, що будь-яка домовленість – це компроміс.

31. Люди рідко бояться невдач як таких – вони бояться програти не так, як інші.

32. Якщо ви наймаєте певних людей тільки тому, що у них немає недоліків, це призведе до створення посередньої команди. Вам потрібні виконавці з винятковими навичками і здібностями. А такі люди завжди володіють певними недоліками. Ви ж хочете, щоб все робилося на відмінно, а не просто добре, чи не так?

33. Ніколи не пояснюйте людям про вертикаль підпорядкування. Це марно.

34. Будь-яке правило можна домовитися про те, якщо тільки діалог будується з потрібною людиною у відповідних обставинах.

35. Запобігання помилок – це не те ж саме, що і досягнення досконалості. Труп теж може сидіти за столом і не помилятися.

36. Люди не бояться змін. Вони турбуються тільки про те, що деякі речі можуть завдати шкоди їхньому здоров’ю. Ваше завдання полягає в тому, щоб переконати їх в кращому баченні майбутнього.

37. Ніколи не ведіть переговори з тим, хто не має повноважень надати вам необхідне.

38. Підходьте до завдання з азартом і передчуттям нових перспектив. Ніщо не об’єднує колектив так, як спільне рішення проблем.

І невеликий бонус! 39-та порада на майбутнє: дорожіть кожним днем. Цінуйте те, що у вас є можливість займатися справами з приємними людьми, самовдосконалюватися і працювати над улюбленою справою.

Успіх доступний кожному, головне прагнути до нього!

За матеріалами