Психологія

13 способів розвинути в собі лідерські здібності

Лідер – це людина, яка не тільки знає, куди йде, і веде за собою інших людей. У цьому основа будь-якого лідерства.

Підписуйся на "Психологію стосунків" у Фейсбуці!

Звичайно, є лідери природжені, у яких все виходить як би само собою. А у кого не виходить? Хочете, я відкрию Вам страшну таємницю? Будь-які здібності людина може розвинути в собі, якщо тільки цього захоче. Якщо Ви самі повірите в це, тоді Ви зможете ці здібності ростити і розвивати.

Лідери – це люди з чітким баченням кінцевої мети, які втягують інших людей в реалізацію свого бачення. А що з цього випливає? Якщо Ви розвиваєте своє, персональне Лідерство – то Ви розвиваєтеся, щоб досягти Ваших цілей, виконати Ваше бачення, організовуючи для цього ресурси та інших людей. Зробити це людині з лідерськими задатками досить просто. А якщо їх немає, значить, просто треба розвинути.

Нижче наведені 13 питань. Прочитайте кожне і дайте відповідь, не замислюючись. І далі прочитайте коментар. Якщо риса у Вас вже розвинена, постарайтеся зосередитися на тих рисах, що у Вас в зародковому стані, тим більше, зробити багато речей дивно легко. Наприклад, просто говорити голосніше.

1. Чи ставите Ви перед собою грандіозні цілі? Якщо «так» – знімаю капелюх… Головна риса лідера у Вас вже є. Якщо ні – приступайте до цього якомога швидше!

2. Чи часто Ви висловлюєте свою думку відкрито і впевнено? Тихо чи голосно Ви розмовляєте? Якщо «так» – це чудово! Ні? Вчіться! Поступово збільшуйте силу голосу і затверджуйте (спочатку незаперечні факти) все більш безапеляційно. Згодом Ви з подивом виявите, що до Вашої думки прислухаються.

3. Чи часто Ви дозволяєте обмежувати свої власні інтереси, нічого не вимагаючи взамін? Якщо «так» – це дуже погано. Вчіться торгуватися! Якщо вже Вас в чомусь обмежують і нічого не можна з цим зробити – виторговуйте для себе те, що реально виторгувати в цій ситуації. Тільки не кажіть навіть самому собі, що в такій-то ситуації нічого не можна зробити. Лідер завжди знайде, як витягти з будь-яку, навіть дуже несприятливу екологічну ситуацію, вигоду для себе.

4. Чи відкладаєте Ви вираження своїх почуттів на майбутнє? Якщо «так» – погано. Не бійтеся відкрито висловлювати свої почуття! Природно, в рамках пристойності, але поступово розширюйте ці рамки до непристойності. А оточуючі що скажуть? Та нічого, звикнуть скоро!

5. Чи часто Ви намагаєтеся повернути назад ситуації, які виходять з Вашого контролю? Ніколи не здавайтесь! Часто несприятливу ситуацію можна і потрібно повернути назад. Боріться до останнього. Чим складніша ситуація, яку саме Вам вдалося «розрулити», тим більше ви заробите довіри (авторитету) в очах оточуючих. Крім того, якщо це вже було, не забувайте нагадувати про це при кожному зручному випадку.

6. Наскільки важливо для Вас командувати? Якщо неважливо – вчіться! А апетит приходить під час їжі!

7. Чи легко Вам в суперечці оскаржувати аргументи супротивника і приводити свої вагомі аргументи? Якщо нелегко – готуйтеся в міру можливості до кожного спору і просто для тренування сперечайтеся частіше.

8. Як Ви думаєте, Ваші проблеми і інтереси важливі іншим людям? Якщо Ви думаєте, що цікаві – Ви глибоко помиляєтеся! Людям цікаві тільки їхні проблеми! І якщо Ви покажете їм, як досягнення Вашої мети вирішить їхні проблеми, вони підуть за Вами і на край світу!

9. Чи вмієте Ви постояти за себе? Якщо ні – вчіться! У цьому можуть дуже допомогти заняття бойовими мистецтвами. Знаєте, чому японці і китайці перемагають інших практично на всіх ринках? У них бойові мистецтва викладаються в звичайній загальноосвітній школі. Їх з дитинства вчать «тримати удар». Навчитися цьому нескладно, важливі лише завзятість і постійна практика.

10. Чи боїтеся Ви викликати негативні емоції у інших? Якщо «так» – дуже, дуже погано. Ви все рівно будете їх викликати! Так може, потихеньку почати не боятися? Спочатку потихеньку…

11. Чи вважаєте Ви, що є ідеальний, безпроблемний життєвий шлях? Якщо «так», то що й говорити… Такий великий (велика), а в казки вірите! Будь-який шлях – шлях проб і помилок. Просто чітке бачення мети і докладне планування сценаріїв (у множині) досягнення мети допомагають виявити безліч нюансів ще на стадії планування і підготуватися до них.

12. Чи легко виводять Вас із себе всякі «дрібниці»? Якщо «так», доведеться ставати більш товстошкірим. Відволікання на дрібниці забирають стільки енергії, що її може просто не залишитися на все інше.

13. Чи часто Ви готові вирішити складну проблему добровільно? Або дієте за принципом «дурнів немає!»? Я зі своєї багаторічної практики можу сказати, що людині, яка сама, добровільно зголосилася вирішувати проблему, буде надана більш істотна підтримка, ніж призначеній через силу. Та й у Вас буде моральне право не просити, а вимагати допомоги, якщо вона раптом Вам знадобиться.

Ну ось, на цій чортовій дюжині питань я поки і закінчу Ваш лідерський розвиток. Хоча, якщо Ви вже загорілися, загасити Вас буде важко! Але можливо!

Тому і починайте змінюватися, нікому про це не розповідаючи. Згодом всі навколо все рівно зрозуміють: Ви – лідер!

За матеріалами